北京时间12月1日早间消息,今年的美国“黑色星期五”将创下历年消费之最。美国人在今年“黑色星期五”在线消费了74亿美元,在感恩节这一天消费了42亿美元。

根据Adobe Analytics的数据,今年感恩节比去年晚了6天,但零售商加强了广告宣传,并为家电、体育用品、电视、消费者品玩具等商品提供了大幅折扣。

“我们的假日销售季缩短了。” Adobe商务产品和平台副总裁詹森·伍斯里(Jason Woosley)在本周早些时候对说,“这正在产生压缩效果。”

这两天,美国消费者在网上花费了116亿美元。周五也是有史以来最大的移动端销售日,其中29亿美元来自智能手机。人们越来越习惯在网上和较小的屏幕上进行购物。

随着网购周末的继续,截至美国东部时间上午9点,支持小型零售商的“小企业星期六”已获得4.7亿美元的销售收入。

购物狂欢尚未结束,这给零售商带来了提振。“网购星期一”业绩将更令人瞩目。Adobe预计在线销售额为94亿美元。预计“网购星期一”的最后几个小时将吸引不愿意错过交易的人们进行大量购买。

伍斯里估计,在周四至周一之间,消费者将在网上花费290亿美元。为期五天的“网购周”在Adobe预测的1438亿美元假日季在线销售额中占据20%。

据Adobe称,最受网购消费者欢迎的商品包括《冰雪奇缘2》、NERF和Paw Patrol玩具;电子游戏《FIFA 20》、《Madden 20》和Nintendo Switch;包括苹果笔记本电脑、AirPods和三星电视在内的电子产品也很受欢迎。

IBM利用人工智能对美国人口普查和零售数据进行分析后发现,得益于良好的天气和可支配收入的“年终增长”,预计实体店的零售额将在11月和12月分别增长2%和6%。

Adobe表示,今年线上购买、线下提货交易量增长了43.2%,这意味着零售商已经打通其线上和线下运营。(书聿)

11月30日下午消息,由智联招聘主办的2019中国年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛在广州举行。智联招聘CEO郭盛发表了题为“最佳雇主——中国经济的定力和潜力”的演讲。他表示,很多人认为企业最高的目标是活下去,但事实上,很多企业不只希望活下去,更希望活得好。

郭盛介绍,现在越来越多的企业将目光聚焦在了长期的价值投入,无论是培训投入还是研发投入。裁员是节约成本的短视手段,出色的雇主企业正致力于通过构建平台型组织来降低组织整体效能,借由赋予员工成就感来激发个体效能,并构建统一价值观来同化彼此的目标。此外,优秀的企业还将自己塑造成一所培养人才的“学校”,让企业和员工共同进步。

在采访中,郭盛告诉新浪科技,AI、区块链和5G等新技术的发展改变了人才的流动方向。在新技术的驱动下,无论是招聘行业还是互联网行业的终局都是无法想象的。谈及互联网公司的裁员与末位淘汰现象,郭盛称,互联网行业从前快速膨胀,现在出现了一定的收缩,确实一些领域的增长不是很多,但相对很多制造行业的公司而言已经相对不错——“互联网没有那么惨。”在他看来,在传统行业的改造中,产品经理、程序员等其实是被大量需要的。“互联网人才在其他传统行业其实大有可为。”至于末位淘汰,郭盛将其比喻成不断变化的一把尺,当企业比员工进步得快,员工就会被淘汰,企业最害怕的就是终身雇佣带来的不思进取。但与此同时,末位淘汰也具有副作用,因为标准是不确定的。这会导致两个问题,一是长期做项目的科研人员可能受到影响,科研的长期性决定了在短时间内判定贡献的难度;二是末位淘汰变成借口,带来巨大的风险。

2020年即将到来,郭盛认为,在不确定的今天能确定的是,修炼内在“确定性”才是扫除焦虑的定力,用平台化的组织体系让员工高效协作,用同盟化的文化体系保持双方目标的一致性,营造具有成长力的学习型组织,才能实现真正意义上的在一起工作、在一起生活、在一起成长、在一起拼搏。(何畅)